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淺談組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益

2024-11-22

New Era-GMBA 135期 歐同學(xué)

￥5.00

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淺談組織變革的動(dòng)力及組織變革帶來的收益

運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論，分析娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后的人際關(guān)系角色

2025-01-15

UCYP-EMP 173期 劉同學(xué)

￥5.00

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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論，分析娃哈哈集團(tuán)創(chuàng)始人宗慶后的人際關(guān)系角色

組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2025-03-18

GUC-EMSM 243期 鄧同學(xué)

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組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

企業(yè)管理中如何發(fā)揮積極組織學(xué)的功能

2022-11-19

LUC-MBA 5期 何同學(xué)

￥5.00

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企業(yè)管理中如何發(fā)揮積極組織學(xué)的功能

管理者沖突

2021-09-28

UNIMEL-MBA 104期 方同學(xué)

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管理者沖突

高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

2023-05-31

CTU-MBA 9期 李同學(xué)

￥5.00

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高層管理者沖突研究—基于“泰通化工”合伙人沖突的案例分析

人力資源管理

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宋同學(xué)

￥5.00

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人力資源管理

內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

2023-11-07

CTU-MBA 23期 盧同學(xué)

￥5.00

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內(nèi)容型激勵(lì)理論與過程型激勵(lì)理論的對(duì)比研究

李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

2023-11-09

UCYP-EMEd 126期 韓同學(xué)

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李文明博士課程學(xué)習(xí)報(bào)告

企業(yè)人力資源管理的多維視角與實(shí)踐分析

2025-02-07

New Era-GMBA 197期 高同學(xué)

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企業(yè)人力資源管理的多維視角與實(shí)踐分析

針對(duì)人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

2025-05-24

New Era-GMBA 226期 李同學(xué)

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針對(duì)人力資源管理前五大功能分析（虛擬）科技公司現(xiàn)有的短處，探討及研究它的特點(diǎn)及需要改進(jìn)的地方。

《有效的激勵(lì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展》

2020-10-08

USQ-MBA 宋同學(xué)

￥5.00

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《有效的激勵(lì)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展》