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組織與團(tuán)隊(duì)
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共3888篇作業(yè)范文

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論下的小學(xué)家校溝通案例分析
2025-10-13
GUC-EMEd 342期 張同學(xué)
￥5.00
0
明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論下的小學(xué)家校溝通案例分析
生物藥企HRBP模式的應(yīng)用與優(yōu)化
2025-10-13
- 262期 李同學(xué)
￥5.00
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生物藥企HRBP模式的應(yīng)用與優(yōu)化
人力資源管理理論與實(shí)踐研究
2025-10-12
UTM-PMBA 218期 李同學(xué)
￥5.00
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人力資源管理理論與實(shí)踐研究
組織行為及其管理啟示
2025-10-12
UTM-PMBA 218期 李同學(xué)
￥5.00
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組織行為及其管理啟示
論人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)理
2025-10-12
UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)
￥10.00
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論人力資源管理系統(tǒng)的運(yùn)行機(jī)理
SJJF企業(yè)的管理溝通問(wèn)題研究
2025-10-12
GUC-EMEd 252期 喬同學(xué)
￥10.00
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SJJF企業(yè)的管理溝通問(wèn)題研究
基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項(xiàng)目管理的深度案例剖析
2025-10-12
GUC-EMEd 342期 李同學(xué)
￥5.00
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基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)項(xiàng)目管理的深度案例剖析
烏魯木齊銀行人力資源管理五大功能分析之短板識(shí)別與改進(jìn)路徑研究
2025-10-12
UAH-MSc 250期 張同學(xué)
￥5.00
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烏魯木齊銀行人力資源管理五大功能分析之短板識(shí)別與改進(jìn)路徑研究
分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系
2025-10-12
GUC-EMBA 290期 朱同學(xué)
￥5.00
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分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系
基于群體動(dòng)力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展研究
2025-10-08
IDRAC-EMBA 130期 許同學(xué)
￥5.00
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基于群體動(dòng)力學(xué)理論的組織變革與發(fā)展研究
零售一線員工溝通困境及管理溝通策略優(yōu)化案例分析
2025-10-08
GUC-EMM 319期 馮同學(xué)
￥5.00
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零售一線員工溝通困境及管理溝通策略優(yōu)化案例分析
星陽(yáng)科技有限公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)方案
2025-10-08
GUC-EMM 319期 馮同學(xué)
￥5.00
0
星陽(yáng)科技有限公司人力資源管理現(xiàn)狀與改進(jìn)方案
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