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組織與團(tuán)隊(duì)
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3480篇作業(yè)范文

中小連鎖企業(yè)組織變革動因及收益研究—以喜茶為例
2025-06-24
GUC-EMBA 213期 陳同學(xué)
5.00
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中小連鎖企業(yè)組織變革動因及收益研究—以喜茶為例
基于群體動力學(xué)理論淺談組織變革與發(fā)展研究
2025-06-24
GUC-EMBA 251期 王同學(xué)
5.00
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基于群體動力學(xué)理論淺談組織變革與發(fā)展研究
芯片企業(yè)組織變革對組織利益最大化影響研究
2025-06-24
UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)
10.00
0
芯片企業(yè)組織變革對組織利益最大化影響研究
芯片企業(yè)組織變革對組織利益最大化影響研究
2025-06-24
UCYP-EDBA 97期 羅同學(xué)
10.00
0
芯片企業(yè)組織變革對組織利益最大化影響研究
《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革:阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》
2025-06-24
GUC-EMBA 290期 王同學(xué)
5.00
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《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革:阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》
從經(jīng)典智慧到實(shí)踐架構(gòu):企業(yè)人力資源管理的多維透視
2025-06-24
IDRAC-EMBA 130期 郭同學(xué)
5.00
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從經(jīng)典智慧到實(shí)踐架構(gòu):企業(yè)人力資源管理的多維透視
人力資源管理相關(guān)問題探討
2025-06-24
UAH-MSc 250期 馬同學(xué)
5.00
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人力資源管理相關(guān)問題探討
運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析:以“凌訊科技產(chǎn)品危機(jī)應(yīng)對”為例
2025-06-21
GUC-EMBA 213期 李同學(xué)
5.00
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運(yùn)用明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論的案例分析:以“凌訊科技產(chǎn)品危機(jī)應(yīng)對”為例
以人為本,制度驅(qū)動:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的深入思考
2025-06-21
GUC-EMBA 213期 李同學(xué)
3.00
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以人為本,制度驅(qū)動:對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的深入思考
基于群體動力學(xué)理論的視角
2025-06-21
GUC-EMBA 213期 李同學(xué)
3.00
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基于群體動力學(xué)理論的視角
組織變革的動力和影響
2025-06-21
IDRAC-EMBA 130期 楊同學(xué)
5.00
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組織變革的動力和影響
權(quán)變理論在企業(yè)中的應(yīng)用
2025-06-21
UTM-PMBA 218期 易同學(xué)
5.00
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權(quán)變理論在企業(yè)中的應(yīng)用