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職場高效溝通三要素—以樂得健康公司為例

2025-07-10

UCYP-EMEd 95期 王同學(xué)

￥3.00

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職場高效溝通三要素—以樂得健康公司為例

鋁合金企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

2024-12-12

GUC-EMBA 213期 賈同學(xué)

￥3.00

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鋁合金企業(yè)的組織變革與利益的最大化研究

《溝通管理》

2025-07-10

UCYP-EMEd 283期 孫同學(xué)

￥3.00

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《溝通管理》

組織變革與發(fā)展

2023-06-02

UCYP-EMBA 102期 李同學(xué)

￥3.00

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組織變革與發(fā)展

海航組織變革的動力及組織變革帶來的收益

2023-06-02

CTU-MBA 84期 金同學(xué)

￥3.00

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海航組織變革的動力及組織變革帶來的收益

三道案例解答習(xí)題

2024-03-31

UCYP-EMBA 55期 曹同學(xué)

￥3.00

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三道案例解答習(xí)題

淺析中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀及情境理論運(yùn)用

2025-07-10

GUC-EMBA 251期 陳同學(xué)

￥3.00

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淺析中小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)狀及情境理論運(yùn)用

廣西大化縣古龍水電站有限責(zé)任公司員工績效考核體系的應(yīng)用與優(yōu)化

2023-06-02

CTU-MBA 9期 王同學(xué)

￥3.00

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廣西大化縣古龍水電站有限責(zé)任公司員工績效考核體系的應(yīng)用與優(yōu)化

住總集團(tuán)核心員工激勵問題研究

2023-06-02

CTU-MBA 9期 王同學(xué)

￥3.00

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住總集團(tuán)核心員工激勵問題研究

基于群體動力學(xué)理論的視角

2025-06-21

GUC-EMBA 213期 李同學(xué)

￥3.00

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基于群體動力學(xué)理論的視角

結(jié)合自身企業(yè), 分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

2023-06-01

UCYP-EMBA 102期 李同學(xué)

￥3.00

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結(jié)合自身企業(yè), 分析組織變革與組織利益最大化的關(guān)系

對學(xué)校建議和建設(shè)性建言

2024-03-30

UCYP-EMEd 126期 庾同學(xué)

￥3.00

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對學(xué)校建議和建設(shè)性建言