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組織行為及其管理啟示

2023-05-31

CTU-MBA 64期 武同學(xué)

￥5.00

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組織行為及其管理啟示

黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？

2023-05-31

CTU-MBA(旅游與酒店管理) 21期 劉同學(xué)

￥10.00

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黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？

基于群體動力學(xué)理論，結(jié)合實(shí)際工作案例，談?wù)劷M織變革與發(fā)展

2023-06-01

UCYP-EMBA 102期 秦同學(xué)

￥3.00

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基于群體動力學(xué)理論，結(jié)合實(shí)際工作案例，談?wù)劷M織變革與發(fā)展

明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在小學(xué)數(shù)學(xué)教師角色中的應(yīng)用與洞察

2023-11-28

UCYP-EMBA 90期 朱同學(xué)

￥10.00

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明茨伯格領(lǐng)導(dǎo)力情境理論在小學(xué)數(shù)學(xué)教師角色中的應(yīng)用與洞察

結(jié)合阿里巴巴的領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析

2024-11-01

GUC-EMP 230期 王同學(xué)

￥5.00

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結(jié)合阿里巴巴的領(lǐng)導(dǎo)力情境理論案例分析

《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

2025-06-24

GUC-EMBA 290期 王同學(xué)

￥5.00

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《戰(zhàn)略協(xié)同與組織變革：阿里巴巴HRBP在業(yè)務(wù)與人力資源融合中的角色優(yōu)化研究》

“通曉知行”模型在企業(yè)溝通管理中的應(yīng)用與案例研究

2025-08-17

UCYP-EMEd 126期 高同學(xué)

￥10.00

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“通曉知行”模型在企業(yè)溝通管理中的應(yīng)用與案例研究

寶潔的人力資源管理案例分析

2021-05-31

CTU-MBA 23期 王同學(xué)

￥10.00

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寶潔的人力資源管理案例分析

黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論，分析泰通公司的內(nèi)在與外在的

2021-09-30

CTU-MBA(運(yùn)營與供應(yīng)鏈管理) 16期 楊同學(xué)

￥5.00

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黃松柏該不該辭職？泰通果真前途渺茫嗎？分析這 3 個領(lǐng)導(dǎo)者的沖突管理能力及處理問題的弱勢與弊端？引用 Daniel’s 企業(yè)文化理論，分析泰通公司的內(nèi)在與外在的

探討如何推動員工支持參與組織變革

2023-05-31

CTU-MEd(教育管理與領(lǐng)導(dǎo)力) 12期 宮同學(xué)

￥5.00

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探討如何推動員工支持參與組織變革

華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究

2023-05-31

CTU-MBA 9期 趙同學(xué)

￥15.00

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華睿公司人力資源管理存在的問題及對策研究

項(xiàng)目溝通管理

2023-06-01

UNIMEL-MEd 99期 趙同學(xué)

￥5.00

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項(xiàng)目溝通管理